DialerBee es un marcador telefónico saliente con IA que ayuda a los equipos de reclutamiento y selección de personal con la búsqueda y captación de candidatos, la preselección telefónica, la programación y recordatorio de entrevistas, el seguimiento de ofertas, la verificación de la disponibilidad de contratistas y personal temporal, y la reactivación y reubicación de talento. Ofrece controles configurables de consentimiento, grabación y duración de las llamadas, IA multilingüe (9 idiomas) y herramientas para el cumplimiento normativo. Los resultados varían según la implementación y el operador es responsable de la configuración de los controles.
Para reclutamiento
Marcador telefónico de reclutamiento para Captación de candidatos, programación de entrevistas y selección.
Llega a los candidatos más rápido, realiza entrevistas telefónicas a gran escala, llena tu calendario de entrevistas y vuelve a involucrar a los grupos de talento inactivos con IA sensible al idioma y controles de consentimiento configurables.
Consentimiento y controles
Construido para Contacto responsable con los candidatos
Gestión del consentimiento
Registrar y respetar el consentimiento de los candidatos, con opciones configurables para la exclusión voluntaria y la gestión de la lista de no llamar en todas las campañas de captación y divulgación.
Controles de grabación
Permite habilitar, deshabilitar o restringir la grabación de llamadas por campaña y jurisdicción, con avisos de divulgación configurables.
Controles de acceso
Acceso basado en roles para que los reclutadores, los encargados de selección de personal y los gestores de cuentas vean solo los registros y las campañas que les corresponden.
Registro de auditoría
Registros de solo anexión de la actividad de llamadas, cambios de consentimiento y ediciones de configuración para facilitar la revisión interna.
Importante: Las agencias y los empleadores configuran los controles de consentimiento, grabación y horario de llamadas según sus propias políticas y la normativa aplicable. Las normas para contactar a candidatos, contratistas y antiguos solicitantes varían según la jurisdicción. DialerBee proporciona las herramientas y los controles que garantizan el cumplimiento; el operador es responsable de la configuración y el uso de dichos controles. DialerBee no garantiza el cumplimiento.
Desafíos
Salida común desafíos en el reclutamiento
Respuesta lenta del candidato
Los candidatos idóneos pierden interés cuando se tarda días en contactar con ellos y los empleadores de la competencia llegan primero.
Ausencias en las entrevistas
Los candidatos seleccionados olvidan sus citas o cancelan sus entrevistas si no reciben recordatorios oportunos y estructurados.
Horas perdidas marcando manualmente listas
Los reclutadores pierden horas llamando manualmente a largas listas de candidatos y preseleccionados en lugar de hablar con la gente.
Ofertas de trabajo ignoradas
Las ofertas se estancan cuando nadie hace un seguimiento rápido y los candidatos guardan silencio antes de aceptar o empezar.
Grupos de talentos estancados e inactivos
Las bases de datos de antiguos solicitantes y candidatos contratados permanecen sin utilizar en lugar de ser contactadas nuevamente para nuevos puestos.
Búsqueda de disponibilidad de contratistas
Confirmar quién está libre, cuándo y dónde consume mucho tiempo cuando la disponibilidad de personal temporal y contratistas cambia constantemente.
Flujos de trabajo
Flujos de trabajo de reclutamiento DialerBee puede admitir
Llamadas para contactar y buscar candidatos
Llama rápidamente a los candidatos, ejecuta campañas de búsqueda a partir de listas cargadas y registra los resultados con una lógica de reintento configurable para crear listas de preseleccionados más rápidamente.
Entrevista telefónica
Realiza entrevistas telefónicas estructuradas a gran escala, registra las respuestas y notas de cada candidato y dirige a las personas cualificadas a la siguiente fase.
Programación de entrevistas y recordatorios
Reserva y confirma las citas para las entrevistas, y luego envía recordatorios por SMS y WhatsApp a los candidatos y a los responsables de contratación para reducir las ausencias.
Seguimiento de ofertas
Contacta con los candidatos en la fase de oferta mediante llamadas y mensajes de seguimiento oportunos y estructurados para que las ofertas no queden en el olvido.
Verificación de disponibilidad de contratistas y personal temporal
Realiza campañas de llamadas salientes para confirmar la disponibilidad de contratistas y personal temporal para los próximos turnos y asignaciones, con marcación rápida basada en listas.
Reactivación y reubicación del grupo de talentos
Segmenta a los solicitantes anteriores y a los candidatos contratados, y luego ejecuta campañas estructuradas de captación para reubicar el talento en nuevos puestos.
Mapeo de características
Cómo funciona DialerBee mapas a necesidades de contratación
| Desafío | Capacidad de DialerBee | Resultado empresarial |
|---|---|---|
| Respuesta lenta de los candidatos | marcación predictiva camina a lo largo de la cola | Puede ayudar a llegar a los candidatos de forma más rápida y consistente. |
| Desperdicio de correo de voz | IA AMD filtros contestadores automáticos | Los reclutadores dedican más tiempo a hablar con los candidatos en persona. |
| Ausencias en entrevistas y ofertas ignoradas | WhatsApp y SMS reminders | Un seguimiento oportuno puede ayudar a reducir las ausencias. |
| Costos del transportista | BYOC Integración de troncales SIP | Utilice los contratos de transporte existentes y controle los costos. |
| silos de informes | analytics y exportaciones de CDR | Visión unificada de todas las campañas de captación y difusión. |
Lo mejor para
- Agencias de personal y reclutamiento que realizan actividades de captación de candidatos.
- Empresas de externalización de procesos de reclutamiento (RPO)
- Equipos internos de captación de talento
- Reclutadores de alto volumen y temporales que cubren puestos a gran escala
No es lo mejor para
- Sustitución del sistema de seguimiento de candidatos (ATS).
- Servicios de verificación de antecedentes o selección de proveedores
- Procesamiento de nóminas u hojas de horas
Preguntas frecuentes
¿Puede DialerBee ayudar a los reclutadores a llegar a más candidatos?
¿Cómo ayuda DialerBee a gestionar la lentitud en la respuesta de los candidatos?
¿Puede DialerBee contactar con candidatos en varios idiomas?
¿Qué opciones de consentimiento y controles de horario de llamadas existen para contactar a los candidatos?
¿Puede DialerBee enviar recordatorios por SMS o WhatsApp a los candidatos?
¿Es DialerBee adecuado para la contratación de personal temporal y en grandes volúmenes?
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