Per il reclutamento

Dialer di reclutamento per Ricerca dei candidati, programmazione dei colloqui e selezione

Raggiungi i candidati più velocemente, effettua screening telefonici su larga scala, riempi il tuo calendario di colloqui e riattiva i talenti inattivi grazie all'intelligenza artificiale sensibile alla lingua e ai controlli di consenso configurabili.

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Consenso e controlli

Costruito per ricerca di candidati responsabili

Gestione del consenso

Monitora e rispetta il consenso dei candidati, con funzionalità configurabili di disiscrizione e di gestione del "non contattare" per tutte le campagne di ricerca e contatto.

Comandi di registrazione

Attiva, disattiva o controlla la registrazione delle chiamate per campagna e giurisdizione, con avvisi di informativa configurabili.

Controlli di accesso

Accesso basato sui ruoli, in modo che reclutatori, addetti alla ricerca del personale e responsabili degli account visualizzino solo i record e le campagne a cui dovrebbero avere accesso.

Registrazione degli eventi di controllo

Registrazione in sola aggiunta delle attività di chiamata, delle modifiche al consenso e delle modifiche alla configurazione a supporto della revisione interna.

Importante: Le agenzie e i datori di lavoro configurano i controlli relativi al consenso, alla registrazione e alle ore di chiamata in base alle proprie politiche e alle normative applicabili. Le regole per contattare candidati, collaboratori e precedenti candidati variano a seconda della giurisdizione. DialerBee fornisce gli strumenti e i controlli a supporto della conformità; l'operatore rimane responsabile della configurazione e dell'utilizzo di tali controlli. DialerBee non garantisce la conformità.

Sfide

Uscita comune sfide nel reclutamento

Risposta lenta da parte dei candidati

I candidati validi perdono interesse quando ci vogliono giorni per contattarli e i datori di lavoro concorrenti li raggiungono per primi.

Assenze al colloquio

Senza promemoria tempestivi e strutturati, i candidati che hanno prenotato un colloquio spesso dimenticano l'appuntamento o rinunciano.

Ore perse a causa di liste di composizione manuale

I selezionatori perdono ore a chiamare manualmente lunghi elenchi di candidati e liste ristrette, invece di parlare direttamente con le persone.

Offerte di lavoro fantasma

Le offerte si bloccano quando nessuno risponde tempestivamente e i candidati restano in silenzio prima di accettare o iniziare.

Bacini di talenti stagnanti e inattivi

I database dei candidati e dei candidati assunti in passato rimangono inutilizzati anziché essere riutilizzati per nuove posizioni.

Ricerca disponibilità appaltatori

Confermare chi è libero, quando e dove richiede tempo, soprattutto quando la disponibilità di personale temporaneo e di collaboratori esterni cambia continuamente.

Flussi di lavoro

Flussi di lavoro di reclutamento DialerBee può supportare

Chiamate di contatto e ricerca candidati

Contatta rapidamente i candidati, avvia campagne di ricerca da elenchi caricati e registra i risultati con una logica di ripetizione configurabile per creare liste di candidati più rapide.

Screening telefonico

Esegui screening telefonici strutturati su larga scala, raccogli risposte e note per ciascun candidato e indirizza le persone qualificate alla fase successiva.

Pianificazione e promemoria dei colloqui

Prenota e conferma gli slot per i colloqui, quindi invia promemoria via SMS e WhatsApp ai candidati e ai responsabili delle assunzioni per ridurre le assenze ingiustificate.

Offerta di follow-up

Contatta i candidati nella fase di offerta con chiamate e messaggi di follow-up tempestivi e strutturati, in modo che le offerte non vengano ignorate.

Verifica della disponibilità di appaltatori e personale temporaneo

Avvia campagne di chiamate in uscita per confermare la disponibilità di appaltatori e lavoratori temporanei per i prossimi turni e incarichi, con un sistema di composizione rapida basato su liste.

Re-coinvolgimento e riassegnazione del bacino di talenti

Segmenta i candidati precedenti e quelli già assunti, quindi avvia campagne strutturate di riattivazione per ricollocare i talenti in nuovi ruoli.

Mappatura delle caratteristiche

Come DialerBee mappatura delle esigenze di reclutamento

Sfida	Funzionalità di DialerBee	Risultato aziendale
Risposta lenta dei candidati	composizione predittiva cammina lungo la coda	Può contribuire a raggiungere i candidati più rapidamente e con maggiore costanza
Sprechi di messaggi vocali	AI AMD filtri per segreterie telefoniche	I selezionatori dedicano più tempo a parlare con candidati reali
Assenze ai colloqui e offerte di lavoro non confermate	WhatsApp e SMS reminders	Un tempestivo follow-up può contribuire a ridurre le mancate presentazioni.
Costi del vettore	BYOC Integrazione SIP trunk	Sfrutta i contratti di fornitura esistenti e controlla i costi.
Silos di reporting	analytics e esportazioni CDR	Una visione unificata delle campagne di approvvigionamento e di contatto.

Ideale per

Agenzie di reclutamento e selezione del personale che si occupano di contattare i candidati.
Fornitori di servizi di esternalizzazione del processo di reclutamento (RPO)
team interni di acquisizione talenti
Reclutamento di grandi volumi e di personale temporaneo per coprire posizioni su larga scala

Non ideale per

Sostituzione del sistema di tracciamento dei candidati (ATS)
Servizi di verifica dei precedenti o di screening forniti da terzi
Elaborazione delle buste paga o dei fogli presenze

Domande frequenti

DialerBee può aiutare i recruiter a raggiungere un maggior numero di candidati?

DialerBee può aiutare i team di reclutamento a raggiungere più candidati, effettuare screening telefonici e riattivare i talenti inattivi attraverso campagne di contatto outbound strutturate. Un contatto più rapido e costante può supportare gli obiettivi di collocamento, ma i risultati variano in base all'implementazione, alla qualità della lista e alla domanda per la posizione.

In che modo DialerBee aiuta a gestire le risposte lente dei candidati?

Quando un candidato viene aggiunto a una lista ristretta o a una campagna, DialerBee può metterlo in coda per una richiamata immediata utilizzando la composizione predittiva e la gestione delle priorità. Raggiungere i candidati più rapidamente può contribuire a migliorare i tassi di contatto prima che lo facciano i datori di lavoro concorrenti, sebbene i risultati varino a seconda dell'implementazione.

DialerBee è in grado di raggiungere candidati che parlano più lingue?

Sì. DialerBee è una piattaforma multilingue che supporta 9 lingue e si avvale di un'intelligenza artificiale in grado di riconoscere le lingue, aiutando i team di reclutamento a interagire con candidati nazionali e internazionali nella lingua che preferiscono.

Quali sono le opzioni di controllo relative al consenso e agli orari di chiamata disponibili per contattare i candidati?

DialerBee offre funzionalità configurabili di gestione del consenso, gestione del blocco delle chiamate indesiderate, regole per gli orari di chiamata, controlli di registrazione e registri di controllo con funzionalità di sola aggiunta. Le regole per contattare candidati e collaboratori variano a seconda della giurisdizione, pertanto l'operatore configura questi controlli a supporto della conformità in base alle proprie politiche e alle normative applicabili. DialerBee non garantisce la conformità.

DialerBee può inviare promemoria via SMS o WhatsApp ai candidati?

Sì. È possibile configurare messaggi WhatsApp e SMS basati su modelli da inviare dopo le chiamate, come promemoria per i colloqui, link per la pianificazione o messaggi di follow-up con campi di unione per la personalizzazione.

DialerBee è adatto per il reclutamento di grandi volumi di personale temporaneo?

Sì. I recruiter che gestiscono grandi volumi di lavoro e i contratti a tempo determinato possono utilizzare DialerBee per contattare rapidamente i candidati in base a liste, verificare la disponibilità dei collaboratori in 9 lingue e riattivare il bacino di talenti, con controlli configurabili sulle ore di chiamata per rispettare le normative locali. I risultati variano a seconda dell'implementazione.

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