Para reclutamiento
Marcador de reclutamiento para captación de candidatos, programación de entrevistas y selección
Contacte a los candidatos más rápido, haga filtros telefónicos a escala, llene su agenda de entrevistas y reactive carteras de talento inactivas con IA sensible al idioma y controles de consentimiento configurables.
Respuesta rápida
Un marcador de reclutamiento es un software de llamadas salientes para equipos de selección de personal y talento. DialerBee ayuda a los reclutadores a gestionar el contacto con candidatos y las llamadas de búsqueda, filtros telefónicos a escala, el agendamiento y los recordatorios de entrevistas y la reactivación de la cartera de talento. Usa detección de contestadores con IA sensible al idioma para llegar en vivo a más candidatos, además de controles que apoyan el cumplimiento con consentimiento y horarios de llamada configurables, e integración con CRM y ATS. Los resultados varían según la campaña, la calidad de la lista y el flujo de trabajo.
Consentimiento y controles
Diseñado para contacto responsable con candidatos
Gestión del consentimiento
Registre y respete el consentimiento de los candidatos, con gestión configurable de bajas y listas de no llamar en las campañas de búsqueda y contacto.
Controles de grabación
Active, desactive o condicione la grabación de llamadas por campaña y jurisdicción, con avisos configurables.
Controles de acceso
Acceso basado en roles para que reclutadores, investigadores de talento y ejecutivos de cuenta vean solo los registros y campañas que les corresponden.
Registro de auditoría
Registros de solo anexado de la actividad de llamadas, cambios de consentimiento y modificaciones de configuración para apoyar la revisión interna.
Importante: Las agencias y los empleadores configuran los controles de consentimiento, grabación y horario de llamadas según sus propias políticas y la normativa aplicable. Las normas para contactar a candidatos, contratistas y postulantes anteriores varían según la jurisdicción. DialerBee proporciona las herramientas y los controles que apoyan el cumplimiento; el operador sigue siendo responsable de cómo se configuran y usan esos controles. DialerBee no garantiza el cumplimiento.
Retos
Retos habituales desafíos en el reclutamiento
Respuesta lenta a los candidatos
Los buenos candidatos se enfrían cuando tardan días en contactarlos, y otros empleadores llegan primero.
Inasistencias a entrevistas
Los candidatos agendados olvidan la entrevista o se retiran si no reciben recordatorios oportunos y estructurados.
Horas perdidas marcando listas a mano
Los reclutadores pierden horas marcando manualmente largas listas de candidatos y preseleccionados en lugar de hablar con las personas.
Ofertas de empleo sin respuesta
Las ofertas se estancan cuando nadie da seguimiento a tiempo, y los candidatos dejan de responder antes de aceptar o incorporarse.
Carteras de talento estancadas e inactivas
Las bases de datos de postulantes anteriores y candidatos colocados quedan sin uso en lugar de reactivarse para nuevos puestos.
Confirmación de la disponibilidad de contratistas
Confirmar quién está disponible, cuándo y dónde consume tiempo cuando la disponibilidad del personal temporal y los contratistas cambia constantemente.
Flujos de trabajo
Flujos de trabajo de reclutamiento que DialerBee puede soportar
Contacto con candidatos y llamadas de búsqueda
Llame rápidamente a los candidatos, ejecute campañas de búsqueda desde listas cargadas y registre los resultados con lógica de reintentos configurable para armar ternas más rápido.
Filtro telefónico
Realice filtros telefónicos estructurados a escala, capture las respuestas y notas de cada candidato y pase a las personas calificadas a la siguiente etapa.
Agendamiento y recordatorios de entrevistas
Reserve y confirme horarios de entrevista, y envíe recordatorios por SMS y WhatsApp a candidatos y responsables de contratación para reducir las inasistencias.
Seguimiento de ofertas
Contacte a los candidatos en la etapa de oferta con llamadas y mensajes de seguimiento oportunos y estructurados para que las ofertas no queden sin respuesta.
Verificación de disponibilidad de contratistas y personal temporal
Ejecute campañas salientes para confirmar la disponibilidad de contratistas y personal temporal para próximos turnos y asignaciones, con marcación rápida basada en listas.
Reactivación y reasignación de la cartera de talento
Segmente a postulantes anteriores y candidatos colocados, y ejecute campañas de reactivación estructuradas para reasignar el talento a nuevos puestos.
Correspondencia de funciones
Cómo DialerBee se adapta a las necesidades del reclutamiento
| Reto | Capacidad de DialerBee | Resultado de negocio |
|---|---|---|
| Respuesta lenta a los candidatos | marcación predictiva regula el ritmo de la cola | Puede ayudar a contactar a los candidatos de forma más rápida y constante |
| Tiempo perdido en buzones de voz | AMD con IA filtra los contestadores automáticos | Los reclutadores dedican más tiempo a hablar con candidatos en vivo |
| Inasistencias a entrevistas y ofertas sin respuesta | Plantillas de WhatsApp y SMS recordatorios | Un seguimiento oportuno puede ayudar a reducir las inasistencias |
| Costos de operador | BYOC la integración de troncales SIP | Use sus contratos actuales con operadores y controle los costos |
| Informes aislados | analítica y exportaciones de CDR | Vista única de las campañas de búsqueda y contacto |
Ideal para
- Agencias de selección y reclutamiento que gestionan el contacto con candidatos
- Empresas de outsourcing de procesos de reclutamiento (RPO)
- Equipos internos de adquisición de talento
- Reclutadores de alto volumen y de personal temporal que cubren puestos a escala
No recomendado para
- Reemplazo del sistema de seguimiento de candidatos (ATS)
- Servicios de verificación de antecedentes o proveedores de evaluación
- Procesamiento de nómina o de hojas de horas
Preguntas frecuentes
¿DialerBee puede ayudar a los reclutadores a contactar a más candidatos?
¿Cómo ayuda DialerBee cuando la respuesta a los candidatos es lenta?
¿DialerBee puede contactar a candidatos en varios idiomas?
¿Qué controles de consentimiento y horario de llamadas hay disponibles para contactar a candidatos?
¿DialerBee puede enviar recordatorios por SMS o WhatsApp a los candidatos?
¿DialerBee sirve para el reclutamiento de alto volumen y de personal temporal?
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