Per il reclutamento
Dialer di reclutamento per Ricerca dei candidati, programmazione dei colloqui e selezione
Raggiungi i candidati più velocemente, effettua screening telefonici su larga scala, riempi il tuo calendario di colloqui e riattiva i talenti inattivi grazie all'intelligenza artificiale sensibile alla lingua e ai controlli di consenso configurabili.
Risposta rapida
Un dialer per il recruitment è un software per chiamate in uscita destinato ai team di selezione e gestione del personale. DialerBee aiuta i recruiter a gestire chiamate di ricerca e contatto dei candidati, screening telefonici su larga scala, pianificazione e promemoria dei colloqui e riattivazione del bacino di talenti. Utilizza un sistema di intelligenza artificiale per il rilevamento della segreteria telefonica in base alla lingua, al fine di raggiungere un maggior numero di candidati in tempo reale, oltre a controlli a supporto della conformità con consenso e orari di chiamata configurabili e integrazione con CRM e ATS. I risultati variano in base alla campagna, alla qualità della lista e al flusso di lavoro.
Consenso e controlli
Costruito per ricerca di candidati responsabili
Gestione del consenso
Monitora e rispetta il consenso dei candidati, con funzionalità configurabili di disiscrizione e di gestione del "non contattare" per tutte le campagne di ricerca e contatto.
Comandi di registrazione
Attiva, disattiva o controlla la registrazione delle chiamate per campagna e giurisdizione, con avvisi di informativa configurabili.
Controlli di accesso
Accesso basato sui ruoli, in modo che reclutatori, addetti alla ricerca del personale e responsabili degli account visualizzino solo i record e le campagne a cui dovrebbero avere accesso.
Registrazione degli eventi di controllo
Registrazione in sola aggiunta delle attività di chiamata, delle modifiche al consenso e delle modifiche alla configurazione a supporto della revisione interna.
Importante: Le agenzie e i datori di lavoro configurano i controlli relativi al consenso, alla registrazione e alle ore di chiamata in base alle proprie politiche e alle normative applicabili. Le regole per contattare candidati, collaboratori e precedenti candidati variano a seconda della giurisdizione. DialerBee fornisce gli strumenti e i controlli a supporto della conformità; l'operatore rimane responsabile della configurazione e dell'utilizzo di tali controlli. DialerBee non garantisce la conformità.
Sfide
Uscita comune sfide nel reclutamento
Risposta lenta da parte dei candidati
I candidati validi perdono interesse quando ci vogliono giorni per contattarli e i datori di lavoro concorrenti li raggiungono per primi.
Assenze al colloquio
Senza promemoria tempestivi e strutturati, i candidati che hanno prenotato un colloquio spesso dimenticano l'appuntamento o rinunciano.
Ore perse a causa di liste di composizione manuale
I selezionatori perdono ore a chiamare manualmente lunghi elenchi di candidati e liste ristrette, invece di parlare direttamente con le persone.
Offerte di lavoro fantasma
Le offerte si bloccano quando nessuno risponde tempestivamente e i candidati restano in silenzio prima di accettare o iniziare.
Bacini di talenti stagnanti e inattivi
I database dei candidati e dei candidati assunti in passato rimangono inutilizzati anziché essere riutilizzati per nuove posizioni.
Ricerca disponibilità appaltatori
Confermare chi è libero, quando e dove richiede tempo, soprattutto quando la disponibilità di personale temporaneo e di collaboratori esterni cambia continuamente.
Flussi di lavoro
Flussi di lavoro di reclutamento DialerBee può supportare
Chiamate di contatto e ricerca candidati
Contatta rapidamente i candidati, avvia campagne di ricerca da elenchi caricati e registra i risultati con una logica di ripetizione configurabile per creare liste di candidati più rapide.
Screening telefonico
Esegui screening telefonici strutturati su larga scala, raccogli risposte e note per ciascun candidato e indirizza le persone qualificate alla fase successiva.
Pianificazione e promemoria dei colloqui
Prenota e conferma gli slot per i colloqui, quindi invia promemoria via SMS e WhatsApp ai candidati e ai responsabili delle assunzioni per ridurre le assenze ingiustificate.
Offerta di follow-up
Contatta i candidati nella fase di offerta con chiamate e messaggi di follow-up tempestivi e strutturati, in modo che le offerte non vengano ignorate.
Verifica della disponibilità di appaltatori e personale temporaneo
Avvia campagne di chiamate in uscita per confermare la disponibilità di appaltatori e lavoratori temporanei per i prossimi turni e incarichi, con un sistema di composizione rapida basato su liste.
Re-coinvolgimento e riassegnazione del bacino di talenti
Segmenta i candidati precedenti e quelli già assunti, quindi avvia campagne strutturate di riattivazione per ricollocare i talenti in nuovi ruoli.
Mappatura delle caratteristiche
Come DialerBee mappatura delle esigenze di reclutamento
| Sfida | Funzionalità di DialerBee | Risultato aziendale |
|---|---|---|
| Risposta lenta dei candidati | composizione predittiva cammina lungo la coda | Può contribuire a raggiungere i candidati più rapidamente e con maggiore costanza |
| Sprechi di messaggi vocali | AI AMD filtri per segreterie telefoniche | I selezionatori dedicano più tempo a parlare con candidati reali |
| Assenze ai colloqui e offerte di lavoro non confermate | WhatsApp e SMS promemoria | Un tempestivo follow-up può contribuire a ridurre le mancate presentazioni. |
| Costi del operatore | BYOC Integrazione SIP trunk | Sfrutta i contratti di fornitura esistenti e controlla i costi. |
| Silos di reporting | analisi e esportazioni CDR | Una visione unificata delle campagne di approvvigionamento e di contatto. |
Ideale per
- Agenzie di reclutamento e selezione del personale che si occupano di contattare i candidati.
- Fornitori di servizi di esternalizzazione del processo di reclutamento (RPO)
- team interni di acquisizione talenti
- Reclutamento di grandi volumi e di personale temporaneo per coprire posizioni su larga scala
Non ideale per
- Sostituzione del sistema di tracciamento dei candidati (ATS)
- Servizi di verifica dei precedenti o di screening forniti da terzi
- Elaborazione delle buste paga o dei fogli presenze
Domande frequenti
DialerBee può aiutare i recruiter a raggiungere un maggior numero di candidati?
In che modo DialerBee aiuta a gestire le risposte lente dei candidati?
DialerBee è in grado di raggiungere candidati che parlano più lingue?
Quali sono le opzioni di controllo relative al consenso e agli orari di chiamata disponibili per contattare i candidati?
DialerBee può inviare promemoria via SMS o WhatsApp ai candidati?
DialerBee è adatto per il reclutamento di grandi volumi di personale temporaneo?
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