Per il recruiting
Dialer per il recruiting per contatto con i candidati, pianificazione dei colloqui e screening
Raggiungi i candidati più rapidamente, fai screening telefonici su larga scala, riempi l'agenda dei colloqui e riattiva i talent pool inattivi con un'IA sensibile alla lingua e controlli del consenso configurabili.
Risposta rapida
Un dialer per il recruiting è un software di chiamate in uscita per team di staffing e talent acquisition. DialerBee aiuta i recruiter a gestire chiamate di contatto e sourcing dei candidati, screening telefonici su larga scala, pianificazione e promemoria dei colloqui e riattivazione del talent pool. Usa il rilevamento della segreteria telefonica con IA sensibile alla lingua per raggiungere dal vivo più candidati, oltre a controlli a supporto della conformità con consenso e orari di chiamata configurabili e integrazione con CRM e ATS. I risultati variano in base alla campagna, alla qualità della lista e al flusso di lavoro.
Consenso e controlli
Progettato per contatto responsabile con i candidati
Gestione del consenso
Traccia e rispetta il consenso dei candidati, con gestione configurabile di opt-out e liste DNC (do-not-call) nelle campagne di sourcing e di contatto.
Controlli sulle registrazioni
Attiva, disattiva o subordina la registrazione delle chiamate per campagna e giurisdizione, con informative configurabili.
Controlli di accesso
Accesso basato sui ruoli, così recruiter, resourcer e account manager vedono solo i record e le campagne di loro competenza.
Log di audit
Log append-only di attività di chiamata, modifiche al consenso e modifiche di configurazione a supporto delle verifiche interne.
Importante: Agenzie e datori di lavoro configurano i controlli su consenso, registrazione e orari di chiamata secondo le proprie policy e le normative applicabili. Le regole per contattare candidati, collaboratori e precedenti candidati variano da giurisdizione a giurisdizione. DialerBee fornisce gli strumenti e i controlli a supporto della conformità; l'operatore resta responsabile di come tali controlli vengono configurati e utilizzati. DialerBee non garantisce la conformità.
Le sfide
Le sfide outbound più comuni sfide nel recruiting
Risposte lente ai candidati
I candidati migliori si raffreddano quando servono giorni per raggiungerli, e i datori di lavoro concorrenti arrivano prima.
Candidati assenti ai colloqui
Senza promemoria tempestivi e strutturati, i candidati prenotati dimenticano il colloquio o si ritirano.
Ore perse a comporre liste a mano
I recruiter perdono ore a comporre a mano lunghe liste di candidati e shortlist invece di parlare con le persone.
Offerte di lavoro senza risposta
Le offerte si arenano quando nessuno fa follow-up tempestivamente, e i candidati spariscono prima di accettare o di iniziare.
Talent pool fermi e inutilizzati
I database di candidati passati e di persone già collocate restano inutilizzati invece di essere riattivati per nuove posizioni.
Verifica della disponibilità dei collaboratori
Confermare chi è disponibile, quando e dove richiede tempo quando la disponibilità di interinali e collaboratori cambia di continuo.
Flussi di lavoro
Flussi di lavoro per il recruiting che DialerBee può supportare
Chiamate di contatto e sourcing dei candidati
Chiama i candidati rapidamente, gestisci campagne di sourcing da liste caricate e registra gli esiti con logiche di ripetizione configurabili per creare shortlist più in fretta.
Screening telefonico
Svolgi screening telefonici strutturati su larga scala, raccogli risposte e note per ogni candidato e indirizza le persone qualificate alla fase successiva.
Pianificazione e promemoria dei colloqui
Prenota e conferma gli slot dei colloqui, poi invia promemoria via SMS e WhatsApp a candidati e hiring manager per ridurre le assenze.
Follow-up delle offerte
Raggiungi i candidati in fase di offerta con chiamate e messaggi di follow-up tempestivi e strutturati, così le offerte non restano senza risposta.
Verifica della disponibilità di collaboratori e interinali
Gestisci campagne outbound per confermare la disponibilità di collaboratori e interinali per turni e incarichi in arrivo, con composizione rapida basata su liste.
Riattivazione e ricollocamento del talent pool
Segmenta i candidati passati e le persone già collocate, poi gestisci campagne di riattivazione strutturate per ricollocare i talenti in nuove posizioni.
Mappatura delle funzionalità
Come DialerBee risponde alle esigenze del recruiting
| Sfida | Funzionalità DialerBee | Risultato per il business |
|---|---|---|
| Risposte lente ai candidati | predictive dialing regola il ritmo della coda | Può aiutare a raggiungere i candidati in modo più rapido e costante |
| Tempo sprecato sulle segreterie | AMD IA filtra le segreterie | I recruiter passano più tempo a parlare con candidati dal vivo |
| Assenze ai colloqui e offerte senza risposta | WhatsApp e SMS promemoria | Un follow-up tempestivo può aiutare a ridurre le assenze |
| Costi degli operatori | BYOC sull'integrazione dei trunk SIP | Usa i contratti esistenti con gli operatori e tieni sotto controllo i costi |
| Report frammentati | analisi ed esportazione dei CDR | Un'unica vista su campagne di sourcing e di contatto |
Ideale per
- Agenzie di staffing e recruiting che gestiscono il contatto con i candidati
- Società di Recruitment Process Outsourcing (RPO)
- Team interni di talent acquisition
- Recruiter ad alto volume e per lavoro interinale che coprono posizioni su larga scala
Non ideale per
- Sostituto dell'applicant tracking system (ATS)
- Servizi di verifica dei precedenti o fornitori di screening
- Elaborazione di buste paga o fogli presenze
Domande frequenti
DialerBee può aiutare i recruiter a raggiungere più candidati?
Come aiuta DialerBee quando la risposta ai candidati è lenta?
DialerBee può contattare i candidati in più lingue?
Quali controlli su consenso e orari di chiamata sono disponibili per contattare i candidati?
DialerBee può inviare promemoria via SMS o WhatsApp ai candidati?
DialerBee è adatto al recruiting ad alto volume e al lavoro interinale?
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