Pour le recrutement
Numéroteur de recrutement pour Prise de contact avec les candidats, planification des entretiens et sélection
Contactez plus rapidement les candidats, effectuez des entretiens téléphoniques à grande échelle, remplissez votre calendrier d'entretiens et réactivez les viviers de talents inactifs grâce à une IA sensible au langage et à des contrôles de consentement configurables.
Réponse rapide
Un outil d'appel de recrutement est un logiciel d'appels sortants destiné aux équipes de recrutement et de gestion des talents. DialerBee aide les recruteurs à prospecter et à sourcing des candidats, à réaliser des présélections téléphoniques à grande échelle, à planifier et à envoyer des rappels pour les entretiens, et à relancer les candidats potentiels. Il utilise une intelligence artificielle capable de détecter les répondeurs automatiques en fonction du langage naturel pour joindre davantage de candidats en direct, et propose des contrôles de conformité avec des options de consentement et de gestion des heures d'appel configurables, ainsi qu'une intégration CRM et ATS. Les résultats varient selon la campagne, la qualité de la liste et le flux de travail.
Consentement et contrôles
Conçu pour démarchage responsable des candidats
Gestion du consentement
Suivez et respectez le consentement des candidats, avec une gestion configurable des options de désabonnement et de non-appel dans toutes les campagnes de recrutement et de prise de contact.
Commandes d'enregistrement
Activer, désactiver ou limiter l'enregistrement des appels par campagne et juridiction, avec des invites de divulgation configurables.
Contrôles d'accès
Un accès basé sur les rôles afin que les recruteurs, les chargés de sourcing et les gestionnaires de comptes ne voient que les enregistrements et les campagnes qui les concernent.
Journalisation des audits
Ajout uniquement aux journaux d'activité des appels, de modifications de consentement et de modifications de configuration pour faciliter l'examen interne.
Important: Les agences et les employeurs configurent les paramètres de consentement, d'enregistrement et de contrôle des heures d'appel conformément à leurs politiques et réglementations en vigueur. Les règles relatives à la prise de contact avec les candidats, les prestataires et les anciens candidats varient selon les juridictions. DialerBee fournit les outils et les dispositifs de contrôle de conformité ; l'opérateur demeure responsable de leur configuration et de leur utilisation. DialerBee ne garantit pas la conformité.
Défis
Sortie commune défis du recrutement
Réponse lente du candidat
Les candidats de qualité se désintéressent lorsqu'il faut des jours pour les contacter, et que les employeurs concurrents arrivent avant eux.
Absences aux entretiens
Les candidats ayant réservé un entretien l'oublient ou se désistent faute de rappels structurés et effectués en temps opportun.
Listes de numérotation manuelle d'heures perdues
Les recruteurs perdent des heures à appeler manuellement de longues listes de candidats et de présélections au lieu de parler directement aux gens.
Offres d'emploi fantômes
Les offres stagnent lorsque personne ne donne suite rapidement, et les candidats se taisent avant d'accepter ou de commencer.
Des viviers de talents stagnants et inactifs
Les bases de données des anciens candidats et des personnes recrutées restent inutilisées au lieu d'être réutilisées pour de nouveaux postes.
Recherche de disponibilité des entrepreneurs
Confirmer qui est libre, quand et où prend du temps lorsque la disponibilité des intérimaires et des contractuels change constamment.
Flux de travail
Flux de travail de recrutement DialerBee peut prendre en charge
Appels de prospection et de recherche de candidats
Contactez rapidement les candidats, lancez des campagnes de sourcing à partir de listes importées et enregistrez les résultats avec une logique de nouvelle tentative configurable pour constituer plus rapidement des listes restreintes.
Sélection téléphonique
Effectuez des entretiens téléphoniques structurés à grande échelle, recueillez les réponses et les notes pour chaque candidat et orientez les personnes qualifiées vers l'étape suivante.
Planification et rappels d'entretiens
Réservez et confirmez les créneaux d'entretien, puis envoyez des rappels par SMS et WhatsApp aux candidats et aux responsables du recrutement afin de réduire les absences non justifiées.
Offre de suivi
Contactez les candidats au stade de l'offre grâce à des appels et des messages de suivi structurés et opportuns afin d'éviter que les offres ne soient abandonnées.
Vérifications de la disponibilité des entrepreneurs et des intérimaires
Lancez des campagnes d'appels sortants pour confirmer la disponibilité des contractuels et des intérimaires pour les prochains quarts de travail et missions, grâce à une numérotation rapide basée sur des listes.
Réengagement et redéploiement des talents
Segmentez les anciens candidats et les candidats placés, puis menez des campagnes de réengagement structurées pour redéployer les talents vers de nouveaux postes.
Cartographie des fonctionnalités
Comment DialerBee cartes des besoins de recrutement
| Défi | Fonctionnalités de DialerBee | Résultat commercial |
|---|---|---|
| Réponse lente du candidat | numérotation prédictive fait la queue | Peut aider à atteindre les candidats plus rapidement et de façon plus régulière |
| gaspillage de messagerie vocale | IA AMD répondeurs automatiques | Les recruteurs passent plus de temps à parler directement aux candidats. |
| Absences aux entretiens et offres non honorées | WhatsApp et SMS rappels | Un suivi rapide peut contribuer à réduire les absences non justifiées. |
| Coûts de l'opérateur | BYOC Intégration de jonction SIP | Utilisez les contrats existants avec les opérateurs et maîtrisez les coûts |
| Silos de reporting | analytique et les exportations de CDR | Vue unique sur l'ensemble des campagnes de sourcing et de prospection |
Idéal pour
- Agences de recrutement et de placement de personnel menant des campagnes de démarchage auprès des candidats
- Les prestataires de services d'externalisation des processus de recrutement (RPO)
- équipes internes d'acquisition de talents
- Recruteurs à volume élevé et intérimaires pourvoyant des postes à grande échelle
Pas idéal pour
- remplacement du système de suivi des candidats (ATS)
- Services de vérification des antécédents ou de sélection des fournisseurs
- Traitement de la paie ou des feuilles de temps
Foire aux questions
DialerBee peut-il aider les recruteurs à toucher davantage de candidats ?
Comment DialerBee aide-t-il à réduire la lenteur des réponses des candidats ?
DialerBee peut-il contacter des candidats dans plusieurs langues ?
Quels sont les mécanismes de consentement et de contrôle des heures d'appel disponibles pour contacter les candidats ?
DialerBee peut-il envoyer des rappels par SMS ou WhatsApp aux candidats ?
DialerBee est-il adapté au recrutement à grande échelle et au recrutement temporaire ?
Secteurs d'activité et fonctionnalités connexes
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En savoir plus →Numéroteur prédictif
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En savoir plus →WhatsApp et SMS
Rappels basés sur des modèles pour les entretiens, la planification et les offres.
En savoir plus →Prêt à améliorer votre approche auprès des candidats ?
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