Pour le recrutement
Numéroteur de recrutement pour le contact des candidats, la planification des entretiens et la présélection
Joignez les candidats plus vite, menez des présélections téléphoniques à grande échelle, remplissez votre agenda d'entretiens et réactivez vos viviers de talents dormants grâce à une IA adaptée à la langue et à des contrôles de consentement configurables.
Réponse rapide
Un numéroteur de recrutement est un logiciel d'appels sortants destiné aux équipes de recrutement et d'acquisition de talents. DialerBee aide les recruteurs à mener les appels de contact et de sourcing, les présélections téléphoniques à grande échelle, la planification des entretiens et les rappels, ainsi que la réactivation des viviers de talents. Il utilise une détection des répondeurs par IA adaptée à la langue pour joindre plus de candidats en direct, avec des contrôles qui contribuent à la conformité (consentement et heures d'appel configurables) et une intégration CRM et ATS. Les résultats varient selon la campagne, la qualité des listes et le workflow.
Consentement et contrôles
Conçu pour un contact responsable des candidats
Gestion du consentement
Suivez et respectez le consentement des candidats, avec une gestion configurable des désinscriptions et des numéros à ne pas appeler dans vos campagnes de sourcing et de contact.
Contrôles d'enregistrement
Activez, désactivez ou conditionnez l'enregistrement des appels par campagne et par juridiction, avec des annonces d'information configurables.
Contrôles d'accès
Accès basé sur les rôles : recruteurs, sourceurs et chargés de clientèle ne voient que les fiches et campagnes qui les concernent.
Journalisation d'audit
Journaux en ajout seul de l'activité d'appel, des changements de consentement et des modifications de configuration, pour faciliter la revue interne.
Important : Les agences et les employeurs configurent les contrôles de consentement, d'enregistrement et d'heures d'appel selon leurs propres politiques et la réglementation applicable. Les règles de contact des candidats, des indépendants et des anciens candidats varient selon les juridictions. DialerBee fournit les outils et des contrôles qui contribuent à la conformité ; l'opérateur reste responsable de leur configuration et de leur utilisation. DialerBee ne garantit pas la conformité.
Défis
Les défis courants des appels sortants Les défis du recrutement
Candidats joints trop tard
Les bons candidats se désintéressent quand il faut des jours pour les joindre, et les employeurs concurrents passent avant vous.
Entretiens non honorés
Les candidats convoqués oublient ou se désistent faute de rappels structurés au bon moment.
Des heures perdues à composer les listes à la main
Les recruteurs perdent des heures à composer à la main de longues listes de candidats et de shortlists au lieu de parler aux gens.
Offres restées sans réponse
Les offres s'enlisent quand personne ne relance rapidement, et les candidats disparaissent avant d'accepter ou de démarrer.
Viviers de talents dormants
Les bases d'anciens candidats et de candidats placés dorment au lieu d'être réactivées pour de nouveaux postes.
Vérification de la disponibilité des indépendants
Confirmer qui est disponible, quand et où prend un temps fou lorsque la disponibilité des intérimaires et des indépendants change sans cesse.
Cas d’usage
Workflows du recrutement que DialerBee peut prendre en charge
Appels de contact et de sourcing
Appelez rapidement les candidats, lancez des campagnes de sourcing à partir de listes importées et enregistrez les résultats avec une logique de nouvelle tentative configurable pour constituer vos shortlists plus vite.
Présélection téléphonique
Menez des présélections téléphoniques structurées à grande échelle, enregistrez réponses et notes par candidat, et faites passer les profils qualifiés à l'étape suivante.
Planification et rappels d'entretiens
Réservez et confirmez les créneaux d'entretien, puis déclenchez des rappels SMS et WhatsApp aux candidats et aux managers recruteurs pour réduire les absences.
Relance des offres
Joignez les candidats au stade de l'offre avec des appels et messages de relance structurés au bon moment, pour que vos offres ne restent pas sans réponse.
Vérification de la disponibilité des indépendants et intérimaires
Lancez des campagnes sortantes pour confirmer la disponibilité des indépendants et intérimaires pour les prochaines vacations et missions, avec une numérotation rapide à partir de listes.
Réactivation et redéploiement des viviers de talents
Segmentez les anciens candidats et les candidats placés, puis lancez des campagnes de réactivation structurées pour les redéployer sur de nouveaux postes.
Correspondance des fonctionnalités
Comment DialerBee répond aux besoins du recrutement
| Défi | Capacité DialerBee | Résultat métier |
|---|---|---|
| Candidats joints trop tard | numérotation prédictive cadence la file | Peut aider à joindre les candidats plus vite et plus régulièrement |
| Messageries vocales gaspillées | AMD par IA filtre les répondeurs | Les recruteurs passent plus de temps en conversation avec de vrais candidats |
| Entretiens non honorés et offres sans réponse | WhatsApp & SMS rappels | Un suivi rapide peut aider à réduire les absences |
| Coûts opérateur | BYOC intégration de trunks SIP | Utilisez vos contrats opérateurs existants et maîtrisez les coûts |
| Silos de reporting | analyses unifiées et exports CDR | Vue unique sur les campagnes de sourcing et de contact |
Idéal pour
- Cabinets de recrutement et agences d'intérim menant des campagnes de contact
- Prestataires de recrutement externalisé (RPO)
- Équipes internes d'acquisition de talents
- Recruteurs en volume et en intérim pourvoyant des postes à grande échelle
Moins adapté pour
- Remplacement de l'ATS (logiciel de suivi des candidatures)
- Services de vérification des antécédents ou prestataires de présélection
- Traitement de la paie ou des feuilles de temps
Questions fréquentes
DialerBee peut-il aider les recruteurs à joindre plus de candidats ?
Comment DialerBee aide-t-il à joindre les candidats plus vite ?
DialerBee peut-il joindre les candidats en plusieurs langues ?
Quels contrôles de consentement et d'heures d'appel sont disponibles pour contacter les candidats ?
DialerBee peut-il envoyer des rappels par SMS ou WhatsApp aux candidats ?
DialerBee convient-il au recrutement en volume et à l'intérim ?
Secteurs et fonctionnalités associés
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En savoir plus →Numéroteur prédictif
Rythmez vos listes de candidats pour que les recruteurs passent plus de temps en conversation.
En savoir plus →WhatsApp & SMS
Rappels à partir de modèles pour les entretiens, la planification et les offres.
En savoir plus →Prêt à améliorer le contact avec vos candidats ?
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