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Para Recrutamento

Discador de recrutamento para Contato com candidatos, agendamento de entrevistas e triagem.

Alcance candidatos mais rapidamente, realize triagens telefônicas em larga escala, preencha sua agenda de entrevistas e reative talentos ociosos com IA que reconhece a linguagem e controles de consentimento configuráveis.

Resposta rápida

Um discador de recrutamento é um software de chamadas outbound para equipes de recrutamento e seleção. DialerBee ajuda os recrutadores a realizar ligações de prospecção e busca de candidatos, triagens telefônicas em larga escala, agendamento e lembretes de entrevistas e reengajamento de talentos. Ele utiliza detecção de secretária eletrônica por IA com reconhecimento de linguagem para alcançar mais candidatos em tempo real, além de controles que atendem às normas de conformidade, com consentimento e horários de chamada configuráveis, e integração com CRM e ATS. Os resultados variam de acordo com a campanha, a qualidade da lista e o fluxo de trabalho.

Consentimento e Controles

Construído para contato responsável com candidatos

Gestão de Consentimento

Acompanhe e respeite o consentimento dos candidatos, com opções configuráveis de cancelamento e de não contato em todas as campanhas de recrutamento e divulgação.

Controles de gravação

Habilite, desabilite ou bloqueie a gravação de chamadas por campanha e jurisdição, com avisos de divulgação configuráveis.

Controles de acesso

Acesso baseado em funções, para que recrutadores, analistas de recursos humanos e gerentes de contas vejam apenas os registros e campanhas que lhes são relevantes.

Registro de auditoria

Anexar registros de atividades de chamadas, alterações de consentimento e edições de configuração para fins de revisão interna.

Importante: Agências e empregadores configuram os controles de consentimento, gravação e horário de contato de acordo com suas próprias políticas e regulamentações aplicáveis. As regras para contatar candidatos, contratados e ex-candidatos variam conforme a jurisdição. DialerBee fornece as ferramentas e os controles de conformidade; o operador permanece responsável pela configuração e utilização desses controles. DialerBee não garante a conformidade.

Desafios

saída comum desafios no recrutamento

Resposta lenta do candidato

Candidatos qualificados perdem o interesse quando demora dias para contatá-los, e empregadores concorrentes chegam primeiro.

Ausências em entrevistas

Os candidatos agendados esquecem ou desistem das entrevistas se não forem lembrados de forma oportuna e estruturada.

Horas Perdidas Listas de Discagem Manual

Os recrutadores perdem horas discando manualmente para longas listas de candidatos e pré-selecionados, em vez de conversarem com as pessoas.

Ofertas de emprego não respondidas

As propostas ficam paralisadas quando ninguém dá seguimento prontamente, e os candidatos ficam em silêncio antes de aceitar ou começar.

Bancos de talentos obsoletos e ociosos

Bancos de dados de candidatos anteriores e candidatos contratados permanecem sem uso, em vez de serem reaproveitados para novas vagas.

Disponibilidade do contratado Chase

Confirmar quem está livre, quando e onde consome tempo quando a disponibilidade de funcionários temporários e contratados muda constantemente.

Fluxos de trabalho

Fluxos de trabalho de recrutamento DialerBee pode suportar

Contatos para contato e recrutamento de candidatos

Contate candidatos rapidamente, execute campanhas de recrutamento a partir de listas carregadas e registre os resultados com lógica de repetição configurável para criar listas de candidatos pré-selecionados mais rapidamente.

Triagem telefônica

Realize triagens telefônicas estruturadas em larga escala, registre as respostas e anotações de cada candidato e encaminhe os candidatos qualificados para a próxima etapa.

Agendamento e lembretes de entrevistas

Agende e confirme os horários das entrevistas e, em seguida, envie lembretes SMS e WhatsApp para candidatos e recrutadores a fim de reduzir o número de faltas.

Oferta de acompanhamento

Entre em contato com os candidatos na fase de oferta com ligações e mensagens de acompanhamento oportunas e estruturadas para que as ofertas não sejam simplesmente ignoradas.

Verificação de disponibilidade de contratados e temporários

Execute campanhas de ligações para confirmar a disponibilidade de contratados e temporários para os próximos turnos e tarefas, com discagem rápida baseada em listas.

Reengajamento e realocação de talentos

Segmentar candidatos anteriores e candidatos já contratados, e então executar campanhas estruturadas de reengajamento para realocar talentos em novas funções.

Mapeamento de Características

Como funciona DialerBee mapeia as necessidades de recrutamento

DesafioCapacidade DialerBeeResultado do negócio
Resposta lenta do candidatodiscagem preditiva anda de um lado para o outro na filaPode ajudar a alcançar candidatos de forma mais rápida e consistente.
Mensagens de voz inúteisIA AMD filtros de secretárias eletrônicasOs recrutadores passam mais tempo conversando com candidatos reais.
Faltas em entrevistas e ofertas ignoradas.WhatsApp e SMS lembretesO acompanhamento oportuno pode ajudar a reduzir o número de faltas.
Custos da operadoraBYOC Integração de trunk SIPUtilize os contratos de operadoras existentes e controle os custos.
Silos de reporteanálises e exportações CDRVisão unificada de todas as campanhas de prospecção e divulgação

Ideal para

  • Agências de recrutamento e seleção que realizam contato com candidatos.
  • Empresas terceirizadas de processos de recrutamento (RPOs)
  • Equipes internas de recrutamento de talentos
  • Recrutadores de alto volume e temporários preenchendo vagas em larga escala

Não é a melhor opção para

  • Substituição do sistema de rastreamento de candidatos (ATS)
  • Serviços de fornecedores de verificação de antecedentes ou triagem
  • Processamento de folha de pagamento ou de ponto eletrônico

Perguntas frequentes

DialerBee pode ajudar os recrutadores a alcançar mais candidatos?
DialerBee pode ajudar as equipes de recrutamento a alcançar mais candidatos, realizar triagens por telefone e reativar talentos ociosos por meio de campanhas estruturadas de prospecção ativa. Uma abordagem mais rápida e consistente pode contribuir para o alcance das metas de contratação, mas os resultados variam de acordo com a implementação, a qualidade da lista e a demanda pela vaga.
Como DialerBee ajuda a lidar com a lentidão na resposta dos candidatos?
Quando um candidato é adicionado a uma lista de candidatos selecionados ou a uma campanha, DialerBee pode colocá-lo em fila para um retorno de chamada imediato, utilizando discagem preditiva e filas de prioridade. Entrar em contato com os candidatos mais cedo pode ajudar a melhorar as taxas de contato antes que os empregadores concorrentes o façam, embora os resultados variem de acordo com a implementação.
DialerBee consegue contactar candidatos em vários idiomas?
Sim. DialerBee é uma plataforma multilíngue que oferece suporte a 11 idiomas com IA especializada em linguagem natural, o que pode ajudar as equipes de recrutamento a interagir com candidatos nacionais e internacionais no idioma de sua preferência.
Quais são os controles de consentimento e horário de contato disponíveis para entrar em contato com os candidatos?
DialerBee oferece gerenciamento de consentimento configurável, tratamento de chamadas indesejadas, regras de horário para ligações, controles de gravação e registros de auditoria somente para acréscimo. As regras para contatar candidatos e contratados variam de acordo com a jurisdição, portanto, a operadora configura esses controles de conformidade para corresponder às suas próprias políticas e regulamentações aplicáveis. DialerBee não garante a conformidade.
DialerBee pode enviar lembretes SMS ou WhatsApp para os candidatos?
Sim. Você pode configurar mensagens de WhatsApp e SMS baseadas em modelos para serem enviadas após as chamadas, como lembretes de entrevistas, links para agendamento ou mensagens de acompanhamento com campos de mesclagem para personalização.
DialerBee é adequado para recrutamento em grande volume e temporário?
Sim. Recrutadores de alto volume e temporários podem usar DialerBee para contato rápido com candidatos com base em listas, verificação de disponibilidade de contratados em 11 idiomas e reengajamento de talentos, com controles de horário de ligação configuráveis para respeitar as leis locais. Os resultados variam de acordo com a implementação.

Pronto para aprimorar sua estratégia de contato com candidatos?

Veja como DialerBee pode ajudar sua equipe a alcançar mais candidatos. Ver preços ou agende uma visita guiada.

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