रिक्रूटमेंट के लिए
रिक्रूटमेंट डायलर: उम्मीदवार आउटरीच, इंटरव्यू शेड्यूलिंग और स्क्रीनिंग
भाषा-सजग AI और कॉन्फ़िगर करने योग्य सहमति कंट्रोल के साथ उम्मीदवारों तक तेज़ी से पहुँचें, बड़े पैमाने पर फ़ोन स्क्रीनिंग करें, अपना इंटरव्यू कैलेंडर भरें और निष्क्रिय टैलेंट पूल से फिर जुड़ें।
संक्षिप्त उत्तर
रिक्रूटमेंट डायलर स्टाफ़िंग और टैलेंट टीमों के लिए आउटबाउंड कॉलिंग सॉफ़्टवेयर है। DialerBee रिक्रूटरों को उम्मीदवार आउटरीच और सोर्सिंग कॉल, बड़े पैमाने पर फ़ोन स्क्रीनिंग, इंटरव्यू शेड्यूलिंग और रिमाइंडर, तथा टैलेंट-पूल से फिर जुड़ाव चलाने में मदद करता है। यह अधिक उम्मीदवारों तक लाइव पहुँचने के लिए भाषा-सजग AI आंसरिंग-मशीन डिटेक्शन, साथ ही कॉन्फ़िगर करने योग्य सहमति और कॉलिंग आवर वाले अनुपालन में सहायक कंट्रोल और CRM व ATS इंटीग्रेशन का उपयोग करता है। परिणाम कैंपेन, सूची की गुणवत्ता और वर्कफ़्लो के अनुसार अलग-अलग होते हैं।
सहमति और नियंत्रण
खास तौर पर बना ज़िम्मेदार उम्मीदवार आउटरीच
सहमति प्रबंधन
सोर्सिंग और आउटरीच कैंपेन में कॉन्फ़िगर करने योग्य ऑप्ट-आउट और डू-नॉट-कॉल हैंडलिंग के साथ उम्मीदवार की सहमति ट्रैक करें और उसका पालन करें।
रिकॉर्डिंग नियंत्रण
कॉन्फ़िगर करने योग्य डिस्क्लोज़र प्रॉम्प्ट के साथ हर कैंपेन और क्षेत्राधिकार के लिए कॉल रिकॉर्डिंग चालू, बंद या शर्तों पर निर्भर करें।
एक्सेस कंट्रोल
रोल-आधारित एक्सेस, ताकि रिक्रूटर, रिसोर्सर और अकाउंट मैनेजर केवल वही रिकॉर्ड और कैंपेन देखें जो उन्हें देखने चाहिए।
ऑडिट लॉगिंग
आंतरिक समीक्षा में मदद के लिए कॉल गतिविधि, सहमति बदलाव और कॉन्फ़िगरेशन संपादन के append-only लॉग।
महत्वपूर्ण: एजेंसियाँ और नियोक्ता सहमति, रिकॉर्डिंग और कॉलिंग-आवर कंट्रोल अपनी नीतियों और लागू नियमों के अनुसार कॉन्फ़िगर करते हैं। उम्मीदवारों, कॉन्ट्रैक्टरों और पिछले आवेदकों से संपर्क के नियम क्षेत्राधिकार के अनुसार अलग-अलग होते हैं। DialerBee टूलिंग और अनुपालन में सहायक कंट्रोल प्रदान करता है; इन कंट्रोल को कैसे कॉन्फ़िगर और उपयोग किया जाए, इसकी ज़िम्मेदारी ऑपरेटर की रहती है। DialerBee अनुपालन की गारंटी नहीं देता।
चुनौतियाँ
आम आउटबाउंड रिक्रूटमेंट की चुनौतियाँ
उम्मीदवारों तक धीमी पहुँच
जब उन तक पहुँचने में दिन लग जाते हैं, तो अच्छे उम्मीदवार ठंडे पड़ जाते हैं और प्रतिस्पर्धी नियोक्ता पहले पहुँच जाते हैं।
इंटरव्यू नो-शो
समय पर, व्यवस्थित रिमाइंडर के बिना बुक किए गए उम्मीदवार इंटरव्यू भूल जाते हैं या छोड़ देते हैं।
सूचियाँ हाथ से डायल करने में बर्बाद होते घंटे
रिक्रूटर लोगों से बात करने के बजाय उम्मीदवारों और शॉर्टलिस्ट की लंबी सूचियाँ हाथ से डायल करने में घंटों गँवाते हैं।
ऑफ़र के बाद गायब उम्मीदवार
जब कोई तुरंत फ़ॉलो-अप नहीं करता, तो ऑफ़र अटक जाते हैं और उम्मीदवार स्वीकार करने या जॉइन करने से पहले संपर्क तोड़ देते हैं।
पुराने, निष्क्रिय टैलेंट पूल
पिछले आवेदकों और प्लेस किए गए उम्मीदवारों के डेटाबेस नई भूमिकाओं के लिए फिर से जुड़ने के बजाय बिना उपयोग पड़े रहते हैं।
कॉन्ट्रैक्टर उपलब्धता का फ़ॉलो-अप
जब टेम्प और कॉन्ट्रैक्टर की उपलब्धता लगातार बदलती रहती है, तो कौन, कब और कहाँ उपलब्ध है, इसकी पुष्टि में बहुत समय लगता है।
वर्कफ़्लो
रिक्रूटमेंट वर्कफ़्लो जिन्हें DialerBee सपोर्ट कर सकता है
उम्मीदवार आउटरीच और सोर्सिंग कॉल
उम्मीदवारों को जल्दी कॉल करें, अपलोड की गई सूचियों से सोर्सिंग कैंपेन चलाएँ और कॉन्फ़िगर करने योग्य रीट्राई लॉजिक के साथ परिणाम लॉग करें, ताकि शॉर्टलिस्ट तेज़ी से बने।
फ़ोन स्क्रीनिंग
बड़े पैमाने पर व्यवस्थित फ़ोन स्क्रीनिंग करें, हर उम्मीदवार की प्रतिक्रियाएँ और नोट्स दर्ज करें और योग्य लोगों को अगले चरण में भेजें।
इंटरव्यू शेड्यूलिंग और रिमाइंडर
इंटरव्यू स्लॉट बुक और कन्फ़र्म करें, फिर नो-शो घटाने के लिए उम्मीदवारों और हायरिंग मैनेजरों को SMS और WhatsApp रिमाइंडर ट्रिगर करें।
ऑफ़र फ़ॉलो-अप
ऑफ़र चरण में उम्मीदवारों तक समय पर, व्यवस्थित फ़ॉलो-अप कॉल और संदेशों से पहुँचें, ताकि ऑफ़र के बाद वे गायब न हों।
कॉन्ट्रैक्टर और टेम्प उपलब्धता जाँच
आगामी शिफ़्ट और असाइनमेंट के लिए कॉन्ट्रैक्टर और टेम्प उपलब्धता कन्फ़र्म करने हेतु तेज़ सूची-आधारित डायलिंग के साथ आउटबाउंड कैंपेन चलाएँ।
टैलेंट-पूल से फिर जुड़ाव और पुनः नियुक्ति
पिछले आवेदकों और प्लेस किए गए उम्मीदवारों को सेगमेंट करें, फिर टैलेंट को नई भूमिकाओं में लगाने के लिए व्यवस्थित री-एंगेजमेंट कैंपेन चलाएँ।
फ़ीचर मैपिंग
DialerBee कैसे रिक्रूटमेंट की ज़रूरतों से कैसे मेल खाता है
| चुनौती | DialerBee क्षमता | व्यावसायिक परिणाम |
|---|---|---|
| उम्मीदवारों तक धीमी पहुँच | प्रेडिक्टिव डायलिंग क्यू की पेसिंग करता है | उम्मीदवारों तक तेज़ी से और अधिक नियमित रूप से पहुँचने में मदद कर सकता है |
| वॉइसमेल पर बर्बादी | AI AMD आंसरिंग मशीन को छाँटता है | रिक्रूटर लाइव उम्मीदवारों से बात करने में अधिक समय देते हैं |
| इंटरव्यू नो-शो और ऑफ़र के बाद गायब उम्मीदवार | WhatsApp और SMS रिमाइंडर | समय पर फ़ॉलो-अप नो-शो घटाने में मदद कर सकता है |
| कैरियर लागत | BYOC SIP ट्रंक इंटीग्रेशन | मौजूदा कैरियर अनुबंध इस्तेमाल करें और लागत नियंत्रित करें |
| बिखरी हुई रिपोर्टिंग | एनालिटिक्स और CDR एक्सपोर्ट | सोर्सिंग और आउटरीच कैंपेन का एकीकृत व्यू |
किसके लिए सबसे अच्छा
- उम्मीदवार आउटरीच चलाने वाली स्टाफ़िंग और रिक्रूटमेंट एजेंसियाँ
- रिक्रूटमेंट प्रोसेस आउटसोर्सर (RPO)
- इन-हाउस टैलेंट-एक्विज़िशन टीमें
- बड़े पैमाने पर पद भरने वाले हाई-वॉल्यूम और टेम्प रिक्रूटर
किसके लिए सही नहीं
- एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम (ATS) का विकल्प
- बैकग्राउंड-चेक या स्क्रीनिंग-वेंडर सेवाएँ
- पेरोल या टाइमशीट प्रोसेसिंग
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
क्या DialerBee रिक्रूटरों को अधिक उम्मीदवारों तक पहुँचने में मदद कर सकता है?
DialerBee उम्मीदवारों तक धीमी पहुँच की समस्या में कैसे मदद करता है?
क्या DialerBee उम्मीदवारों से कई भाषाओं में संपर्क कर सकता है?
उम्मीदवारों से संपर्क के लिए कौन-से सहमति और कॉलिंग-आवर कंट्रोल उपलब्ध हैं?
क्या DialerBee उम्मीदवारों को SMS या WhatsApp रिमाइंडर भेज सकता है?
क्या DialerBee हाई-वॉल्यूम और टेम्प रिक्रूटमेंट के लिए उपयुक्त है?
संबंधित उद्योग और फ़ीचर
क्या आप अपनी उम्मीदवार आउटरीच बेहतर बनाने के लिए तैयार हैं?
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